人才战略
指导思想
贯彻党管人才原则，始终把人才培养工作当作“第一资源”来开发，当作“第一责任”来落实，推进人才工作建设的制度化、科学化、规范化。充分发挥人才的基础性、战略性作用，以人才队伍建设为集团公司改革发展提供强力支撑，实现人才强企。
战略目标
围绕集团公司战略规划，培养造就数量适当、结构合理、梯次分明、素质优良的人才队伍，人才政策机制更加完善，人才发展环境更加优化，人才保障优势更加体现，确立人才竞争的比较优势，为集团公司转型升级战略愿景奠定人才基础。
重点任务
一是加强干部队伍建设。规范干部选拔任用工作，充实后备干部队伍。二是加快人才队伍建设步伐。加大从国内著名高校，海外知名大学引进优秀毕业生的力度，构建合理的基础性人才梯队;全球招聘顶尖人才，建立一支引领企业发展的战略型领军人才队伍;引进所在国人才和第三国人才，充分发挥外籍人才、属地人才的优势。三是建立健全一整套支持人才成长、激发人才活力的绩效考核与薪酬分配体系。
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